Трансформація ЗСУ: нові контракти, зарплати та відстрочки для військових

Уряд, Міністерство оборони, Генеральний штаб, Міністерство фінансів та Верховна Рада спільно розпочинають найбільшу трансформацію військової служби в історії держави. Цей процес відбувається за дорученням Президента України та має на меті створити сучасну, технологічну та справедливу армію.

У Міноборони та Головнокомандувач Збройних Сил України Олександр Сирський представили перший етап змін, що передбачає запуск нової контрактної системи зі зрозумілими умовами та чіткими термінами служби:

• Піхотно-штурмовий контракт: на 14 місяців для цивільних, на 10 місяців для чинних військових та від 6 місяців для тих, хто раніше звільнився зі служби.
• Бойовий контракт: на 24 місяці для пілотів БпЛА, операторів НРК, артилеристів, фахівців РЕБ та інших бойових спеціальностей.
• Базовий контракт: на 24 місяці для інших напрямів служби з можливістю обіймати тилові посади.

Кожен контракт гарантує відстрочку від 6 місяців. У Міноборони пояснили механізм її нарахування:

Наприклад, у піхотно-штурмовому контракті місяць на бойових «оплачується» трьома місяцями відстрочки. Скажімо, для піхотинця, що служив 10 місяців, з яких 4 місяці був на бойових, — відстрочка становитиме півтора року. Також ураховується служба до підписання контрактів та до повномасштабного вторгнення — за весь військовий досвід передбачений час для відпочинку.

Людина, підписуючи контракт, чітко розумітиме, де та скільки вона служить, яка буде оплата та що очікує після служби. Нові умови доступні як для чинних військовослужбовців, так і для цивільних. Ті, хто вже служить за контрактом, також зможуть перейти на нові умови.

В Україні запроваджують рекордні зарплати для піхоти:

• У середньому близько 300 тисяч гривень (приблизно 7 тисяч доларів на місяць).
• Максимальна виплата — 460 тисяч гривень.

У Міністерстві оборони підкреслюють, що «піхота сьогодні — це найскладніша й найризикованіша робота у світі». Для першої лінії запроваджують Mission Control, що дозволить у реальному часі бачити навантаження на військових, їх перебування на позиціях та забезпечувати справедливість бойових нарахувань.

Підвищується мінімальна заробітна плата для військових у тилу до 30 тисяч гривень. Також вперше зростуть зарплати для командирів: виплати для командирів бойових підрозділів, їхніх заступників та начальників штабів збільшаться удвічі, плюс бойові виплати. Командир корпусу зможе отримувати близько 230 тисяч гривень на місяць.

Щоб зменшити бюрократію, запускаються автоматичні переведення в межах одного корпусу через систему «Армія+». Як зазначив Олександр Сирський:

Краще дати людині можливість змінити підрозділ і залишити її в армії, ніж втратити через відсутність вибору. Бета-тест розпочнемо в окремих корпусах, а опісля масштабуватимемо рішення на всі Сили оборони.

Також запроваджується fast track для повернення військових із самовільного залишення частини (СЗЧ) безпосередньо у топ-50+ найефективніших бойових підрозділів без БРЕЗів.

Окрім цього, реформа відкриває ринок рекрутингу іноземців для посилення бойових підрозділів та збереження життів українських військових. Мета — заповнити від 30% до 50% посад штурмовиків та піхотинців іноземцями.

Ще одне ключове питання — справедливість для тих, хто найдовше перебуває в Силах оборони та провів найбільше часу на бойових. Для них до кінця року розпочнеться поступове звільнення зі служби.

Олександр Сирський наголосив, що це лише перший етап комплексної трансформації:

Уперше з 2022 року Україна поступово перехоплює ініціативу на полі бою. Ціна просування для росії постійно зростає. У травні Україна відвоювала більше території, ніж росії вдалося захопити. Завдяки масштабуванню мідлстрайк-дронів Україна вже досягла вогневого контролю над сухопутним коридором до Криму та іншими критично важливими маршрутами постачання російських військ на півдні. Але для цього недостатньо лише зброї чи технологій. Потрібна нова система військової служби. Система, побудована на повазі до людини, справедливості та зрозумілих правилах. Ми будуємо армію зі зрозумілими правилами та повагою до військового. Життя людини — найбільша цінність. І наше головне завдання — зробити все можливе для збереження життя військового на передовій. Саме така армія здатна дати Україні сильну позицію для завершення війни.

Другий етап трансформації передбачає комплексну зміну процесів рекрутингу та мобілізації.