Витрати роботодавця: скільки коштує “біла” зарплата в 40 тис. грн

Щоб виплатити співробітнику «чисту» зарплату у 40 тис. грн, український роботодавець має витратити понад 63 тис. грн. Такі розрахунки оприлюднив ЮрШтаб, порівнюючи переваги та ризики офіційного працевлаштування зі схемою «в конверті».

Загальна сума у 63 тис. 376 грн 62 коп. розподіляється наступним чином: 40 000,00 грн – це безпосередня зарплата, яку працівник отримує на руки. Додатково сплачуються податки та збори.

З зарплати працівника утримуються та перераховуються до бюджету: 9 350,65 грн – податок на доходи фізичних осіб (ПДФО), а також 2 597,40 грн – військовий збір.

Окрім цих відрахувань, роботодавець сплачує власним коштом 11 428,57 грн єдиного соціального внеску (ЄСВ). Отже, із 63 376,62 грн загальних витрат роботодавця, 23 376,62 грн становлять податки та внески.

Натомість, при використанні схеми «в конверті» з неофіційної частини доходу не утримуються ПДФО та військовий збір. Також роботодавець не сплачує ЄСВ.

Це дозволяє працівнику отримувати більшу суму «на руки» одразу, а роботодавцю – скоротити свої витрати. Проте така зарплата не враховується для нарахування соціальних виплат.

Зокрема, неофіційна частина зарплати не береться до уваги при розрахунку лікарняних, декретних виплат, допомоги у разі безробіття чи майбутньої пенсії.

Наприклад, навіть якщо людина має достатній страховий стаж – 8 років, що дає право на 100% виплати лікарняних від середнього заробітку – цей заробіток розраховуватиметься лише з офіційної частини доходу.

Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець, а з шостого дня фінансування здійснює Пенсійний фонд. В обох випадках до уваги береться тільки задекларований дохід.

При тривалому лікарняному це може створити значний фінансовий дискомфорт, якщо роботодавець додатково не компенсує різницю, яку працівник отримав би за повністю офіційної зарплати.

Допомога по вагітності та пологах, відома як декретні виплати, для застрахованих осіб також виплачується Пенсійним фондом. Її розмір становить 100% середньої заробітної плати за весь період відпустки, що стандартно триває 126 днів.

Крім того, працівник, який отримує частину зарплати «в конверті», втрачає:

• страховий стаж за періоди несплати ЄСВ;
• повноцінні лікарняні, відпускні та інші трудові гарантії;
• частину майбутньої пенсії;
• можливість отримати більші виплати у разі безробіття або втрати працездатності;
• можливість легко довести реальний дохід та умови роботи у разі виникнення спору з роботодавцем.